NIEUWS
Wij vinden het belangrijk dat u op de hoogte blijft van ontwikkelingen die er voor u toe doen!
Op deze pagina plaatsen wij de nieuwsbrieven die wij naar onze vaste klanten versturen. Handig denken wij, want zo zijn zij altijd weer terug te vinden voor het geval u ze nodig heeft om iets te controleren. Indien u meent dat een van de onderwerpen aanleiding kan zijn voor actie kunt u uiteraard contact met ons opnemen. Wij gaan graag met u in gesprek.
Oktober 2022
AANZEGGEN VERVOLG TIJDELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMST MOET SCHRIFTELIJK
Een werkgever moet een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd laten weten wat er gaat gebeuren, het zogeheten aanzeggen. Dat moet uiterlijk één maand voor het einde van het contract gebeuren. Het moet ook schriftelijk. Doet werkgever dit mondeling dan moet werkgever werknemer een aanzegvergoeding betalen. Ook als de werknemer geen nadeel ondervindt van de mondelinge aanzegging.
Dat bevestigde de Hoge Raad in een arrest van 7 oktober 2022.
Maart 2022
MODERNISERING PARTCIPATIEFONDS
Het Participatiefonds (Pf) is bezig met het hervormen en verbeteren van de dienstverlening. Deze modernisering Pf gaat in op 1 augustus 2022.
Doel is minder romslomp bij de vergoeding van de uitkeringskosten, en ook minder werkloosheidskosten voor de hele sector primair onderwijs. Deze zijn de laatste jaren gestegen tot 249 miljoen in 2018. En dat betekent een hoge premie voor alle scholen.
Er komt een nieuwe vergoedingssystematiek.
September 2020
EERSTE UITSPRAKEN:
ontbinding met de nieuwe i-grond lastig
Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is er afgelopen 1 januari 2020 een nieuwe ontslaggrond gekomen: de i-grond, ook wel cumulatiegrond genoemd. Afgelopen zomer hebben Kantonrechters de eerste uitspraken gedaan op verzoeken tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een beroep op de i-grond.
Januari 2022
TIJDENS WETTELIJKE VAKANTIEUREN
TOCH 100% BEZOLDIGING
Op verzoek van de rechtbank Overijssel van 20 mei 2020 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie 9 december 2021 een prejudiciële beslissing bekend gemaakt.
Deze beslissing gaat over de uitleg van de Arbeidsrichtlijn 2003/88/EG van de Europese Unie. Deze richtlijn is de Arbeidstijdrichtlijn en bepaalt onder meer in artikel 7 lid 1 dat de lidstaten de nodige maatregelen treffen, opdat aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon van ten minste vier weken wordt toegekend.
April 2020
ALERT BIJ TRANSITIEVERGOEDING
Transitievergoeding wel bij substantieel minder uren, maar niet bij lager salaris
Bij een structurele vermindering van de betrekkingsomvang, en dat is in de regel aan de orde bij een vermindering van minstens 20% van het aantal uren, heeft de werknemer recht op een overeenkomstig deel van de transitievergoeding.
April 2020
AANDACHTSPUNTEN NIEUWE CAO PO 2019-2020
Met terugwerkende kracht geldt vanaf 1 maart 2019 een nieuwe Cao voor het primair onderwijs. Op 11 december 2019 is hierover een akkoord bereikt en nu is ook de integrale tekst beschikbaar gesteld. De nieuwe tekst geldt pas vanaf 1 januari 2020. De Cao loopt overigens al snel weer af: per 1 november 2020. De Cao komt met verplichtingen voor de schoolbesturen, inclusief een deadline.
Maart 2020
COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Vanaf 1 april 2020 kun je als werkgever een aanvraag indienen bij het UWV voor compensatie van transitievergoedingen die je vanaf 2015 hebt betaald bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Februari 2020
COMMISSIE VAN BEROEP OOK VOOR WERKNEMERS OPENBAAR ONDERWIJS
Vanaf 1 januari 2020 vallen werknemers in het openbaar onderwijs onder het arbeidsrecht. Dit betekent onder meer dat ze tegen besluiten geen bezwaar en (hoger) beroep meer kunnen aantekenen (met uitzondering van besluiten over de beschrijving en waardering van een functie).
Copyright © Alle rechten voorbehouden